Forever Living Products Poland Sp. z o.o.: Artykuły -

PREMIA NDP Turbo-doładuj swój biznes!

Wiadomo, że dodanie turbo-doładowania do standardowego silnika niesamowicie zwiększa jego moc. A co by było, gdybyście mogli tak samo turbo-doładować swój biznes, by przyspieszyć jego rozwój i zwiększyć dochodowość? Albo jeszcze lepiej – a gdyby każdy Dystrybutor w waszej grupie mógł zrobić to samo? To by było jak super turbo-doładowanie waszego biznesu! Cóż, właśnie to zrobiło FLP, wprowadzając Premię NDP!

Rozważmy sytuację początkującego Dystrybutora. Fundamentem naszego Planu Marketingowego jest miesięczna aktywność 4 pk., na którą składają się zarówno zakupy własne, jak i te dokonane przez bezpośrednio zasponsorowane osoby. Zatem każdy Dystrybutor z jednej strony powinien utrzymywać stałą bazę klientów, a z drugiej – rozwijać biznes poprzez sponsoring. Premia NDP pozwala na harmonijnie połączyć te dwa aspekty budowy biznesu. Nie tylko motywuje Dystrybutorów do sponsorowania swoich klientów, pozwalając zachować dochody, ale również zachęca klientów do dołączenia do firmy i wypróbowania produktów w niższej cenie! A działa to tak:

Od chwili zasponsorowania Nowy Dystrybutor dokonuje zakupów bezpośrednio od Firmy po Cenach dla Nowych Dystrybutorów (NDP). Ceny te są o około 15% niższe od sugerowanej ceny detalicznej. Ponieważ pełna cena hurtowa jest o około 30% niższa od ceny detalicznej, oznacza to, że pozostałe 15% jest wypłacane bezpośrednio sponsorowi. Sponsor otrzymuje ten zysk do czasu, gdy Nowy Dystrybutor nie osiągnie stanowiska Assistant Supervisora.

Na przykład: przypuśćmy, że jesteś Assistant Supervisorem i sponsorujesz Nowego Dystrybutora, który zamawia produkty o wartości 1 pk. Różnica między NDP a ceną hurtową jest wypłacana tobie, jak to pokazano poniżej:

Gdy tylko Nowy Dystrybutor awansuje na stanowisko Assistant Supervisora, generując obroty 2 pk. w ciągu dwóch kolejnych miesięcy, zaczyna dokonywać zakupów w cenach hurtowych. Oznacza to, że teraz będzie uzyskiwał pełny zysk detaliczny od sprzedaży swoim klientom oraz premię NDP od wszystkich Nowych Dystrybutorów, jakich zasponsoruje. Ważną zaletą NPD jest to, że „młodsi” Dystrybutorzy tacy jak Assistant Supervisorzy i Supervisorzy będą cieszyli się większymi dochodami w ramach rozwoju biznesu na wyższe stanowiska, ponieważ będą otrzymywali zyski z zakupów Nowych Dystrybutorów, dodatkowo do premii osobistej od tych zakupów.

Dzięki NDP zyskujesz czterostopniowy proces motywowania osób, z którymi się kontaktujesz, do budowania biznesu.

Każdy z tych elementów pozwala nowym osobom zapoznać się z Firmą i przekonać się, jak świetnie jest skonstruowany Plan Marketingowy. Zyskują one motywację do zostania Dystrybutorami, by kupować produkty z 15% zniżką (NDP). Jako Nowi Dystrybutorzy zyskują z kolei motywację do awansu na stanowisko Assistant Supervisora, by kupować produkty z 30% zniżką (cena hurtowa) i otrzymywać 5% premii osobistej. Jako Assistant Supervisorzy mają motywację, by sponsorować innych i otrzymywać premię NDP oraz premię od zakupów swoich nowych osób. Motywacja jest stale utrzymywana, ponieważ otrzymują premię co miesiąc.

Turbo-doładuj swój biznes, wykorzystując ten najnowszy dodatek do naszego Planu Marketingowego! Przeszkol swoich Dystrybutorów, by rozumieli, jak to znaczące udoskonalenie może pomóc, zwłaszcza ich Assistant Supervisorom, w osiąganiu natychmiastowych większych dochodów. Już wkrótce zobaczysz efekty na swoim koncie bankowym!